SOJO modelの構成・関係する人材

このページではSOJO model のおおまかな進め方や必要な人材、主な注意事項を説明します。その多くは｢地域づくり型保健活動の考え方と進め方（医学書院：2003）」に基づいています。それそれの説明に掲載されているページを示しましたので、詳細はそちらを参照してください。

　SOJO modelは、準備期、活動方針検討期、実施期、評価・再検討期の４期で構成されています。



　そのうち活動方針期での計画書作成の段階において参加的目的描写法を用いたワークショップが行われます。　その経過は息の長いものになります。　目的とする地域での住民の健康な姿が実現するまで、実行と評価・再検討が繰り返されることになります。
←図はクリックすると拡大します

参考図書p69～もあわせてご参照ください。

準備期

• 　　　　対象コミュニティの選定
• 　　　　対象コミュニティとの調整

• 参考図書p69～もあわせてご参照ください。

活動方針検討期

　　　　　　　参加型目的描写法

　　　　参考図書p75～もあわせてご参照ください。

実施期

　　　　参考図書p76～もあわせてご参照ください。

評価・再検討期

　　　　参考図書p76～もあわせてご参照ください。

　　　　参考図書p66～もあわせてご参照ください。

SOJO modelで主な役割を果たす人材は次のような人たちです。
　　　☆　全体のスーパーバイザー
　　　☆　グループワークのファシリテータ
　　　☆　コミュニティの住民リーダー
　　　☆　ワークショップ参加者